结论：停工留薪期的时长原则上应按照医生开具的病假建议或工伤认定结论中确定的期限来计算，不会因为提前复工而缩短为实际复工前的时长。也就是说，即使您提前5天复工，停工留薪期原则上仍应算作完整的3个月（假设医生建议或工伤认定结论中确定的是3个月），除非有特别情况或证据表明您在停工留薪期内已经恢复劳动能力且无需继续休息。
分析说明：
停工留薪期的确定原则：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常由医生根据职工的伤情和治疗需要来确定，并会体现在医生开具的病假建议或工伤认定结论中。
- 停工留薪期的目的是保障职工在工伤治疗期间能够得到充分的休息和医疗，避免因过早复工而加重伤情或影响康复。
提前复工对停工留薪期的影响：
- 提前复工并不意味着停工留薪期的自动缩短。停工留薪期的时长是固定的，由医生根据伤情和治疗需要来确定，不会因为职工的主观意愿或实际复工时间而改变。
- 如果职工在停工留薪期内提前复工，且没有医生出具的同意复工的证明或工伤认定机构的相关决定，那么这种复工行为可能并不被法律所认可，且职工仍可能享有停工留薪期的相关待遇（如工资、福利等）。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内确实已经恢复劳动能力，且医生出具了同意复工的证明，那么职工可以提前复工。但这种情况下，停工留薪期的时长仍然按照医生最初确定的期限来计算，只是职工实际享受的停工留薪期待遇可能会因为提前复工而有所减少（如实际领取的工资天数减少）。
- 如果工伤认定机构或医生认为职工的伤情需要延长停工留薪期，那么职工可以享受更长的停工留薪期待遇。
建议与行动：
- 如果您对停工留薪期的时长有疑问或争议，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位对停工留薪期的理解和处理方式。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或工伤认定机构咨询，了解相关政策和规定，并寻求他们的帮助和指导。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或福利等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。