工伤后提前复工，并不直接等同于放弃了停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因治疗工伤而暂停工作、接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保其在治疗期间不会因收入中断而影响生活。

2. 提前复工与停工留薪期工资的关系：

   • 提前复工并不意味着工伤职工自动放弃了停工留薪期的工资。工伤职工在停工留薪期内，如果经过医疗机构证明已经康复或者部分康复，且用人单位同意其提前复工的，工伤职工仍然有权享受停工留薪期内的工资待遇，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认其可以结束停工留薪期。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内未经医疗机构证明或者用人单位同意，擅自提前复工的，这可能构成对用人单位规章制度的违反，但并不影响其依法享受停工留薪期工资的权利。不过，在实际操作中，如果工伤职工擅自复工导致工伤复发或者加重的，可能需要承担相应的责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在提前复工前，最好与用人单位进行沟通，并取得用人单位的同意。同时，最好能够取得医疗机构的证明，证明自己已经康复或者部分康复，可以胜任相应的工作。
   • 用人单位在同意工伤职工提前复工时，应当确保工伤职工的工作环境和条件符合安全标准，避免工伤复发或者加重。
   • 如果工伤职工和用人单位在停工留薪期工资问题上产生争议的，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。

总结与建议： 工伤后提前复工并不直接等同于放弃了停工留薪期工资。工伤职工在提前复工前，最好与用人单位进行沟通并取得同意，同时确保自己的工作环境和条件符合安全标准。如果产生争议，可以通过法律途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。