受了工伤之后提前返岗，停工留薪期的工资仍然应当支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务，不受职工是否提前返岗的影响。

2. 停工留薪期的含义：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间的长短一般根据工伤的严重程度和医疗需要来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 提前返岗与工资支付：

   • 即使工伤职工在停工留薪期内提前返岗，这并不意味着单位可以停止支付停工留薪期的工资。因为停工留薪期的工资是职工因工伤而应享受的法定待遇，与职工是否实际工作无关。提前返岗可能是职工出于个人意愿或单位需要，但这并不改变职工在停工留薪期内应享受的工资待遇。

4. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持与受伤前相当的生活水平。

5. 维权途径：

   • 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付；还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

建议：作为工伤职工，在享受停工留薪期工资待遇的同时，也应关注自己的身体健康和康复情况。如果提前返岗确实对身体健康造成不利影响，建议及时与单位沟通并考虑暂停工作接受医疗。同时，如果单位存在未支付停工留薪期工资等违法行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。

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