工伤职工上班后，一般不再享受停工留薪期待遇，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：上班后停工留薪期终止
政策依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，当工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。
实际情况考量：
- 职工上班表明其已具备从事相应工作的能力，继续享受停工留薪期待遇将不符合该制度的初衷，即保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益。
二、特殊情况：上班后仍可能享受停工留薪期待遇
伤情反复：
- 若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门（如劳动能力鉴定委员会）确认，有可能重新确定停工留薪期。
伤情未完全稳定：
- 即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。
三、法律建议与维权途径
密切关注伤情变化：
- 工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。
及时咨询与维权：
- 对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。同时，单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
保留相关证据：
- 在伤情反复或未完全稳定的情况下，工伤职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己仍需享受停工留薪期待遇。
举例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，经过一段时间的治疗和康复后返回工作岗位。然而，在工作过程中，该职工发现腿部伤情出现反复，需要再次暂停工作接受治疗。此时，该职工可以向单位提出重新确定停工留薪期的申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关证据。如果单位不同意或存在争议，该职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
总结：工伤职工上班后是否享受停工留薪期待遇，需根据具体情况判断。在一般情况下，上班后停工留薪期会终止；但在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定时，仍可能享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。