工伤认定了并不意味着就一定有停薪留职（即停工留薪期），但通常情况下，工伤认定后，如果职工仍需暂停工作接受治疗，是可以享受停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的定义与条件

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要确定停工留薪期，需满足两个核心条件：

1. 伤害确因工作引起：即职工所受伤害必须是在工作过程中或因工作原因导致的。
2. 职工因此需暂停工作并接受治疗：即职工因伤害需要暂停工作，并接受必要的医疗救治。

工伤认定与停工留薪期的关系

1. 工伤认定的意义：工伤认定是对职工所受伤害性质（是否为工伤）的行政确认，是享受工伤保险待遇的前提。虽然工伤认定结果会影响停工留薪期待遇的落实，但它并非判断停工留薪期的唯一标准。

2. 停工留薪期的确定：

   • 在工伤认定决定作出之前，若职工已因工作伤害或职业病暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段合理治疗期间可视为停工留薪期的前置阶段。但需注意，此时待遇的享受可能需待工伤认定后补发。
   • 若工伤最终被确认，从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间（如果符合停工留薪期的条件），以及后续仍需治疗的时间，将正式被认定为停工留薪期，职工可享受全额工资待遇、医疗费用等工伤保险待遇。
   • 若工伤认定后，职工仍需继续治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。

3. 停工留薪期的最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作中的注意事项

1. 及时就医并提供证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。
2. 与用人单位沟通：职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
3. 争议解决途径：若用人单位和职工就停工留薪期的确认产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明

假设小张在工作中受伤，被送往医院治疗。在治疗期间，小张向用人单位提出了停工留薪期的申请，并提交了医院的诊断证明和病历。用人单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在这6个月内，即使工伤认定结果还未出来，用人单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，且小张仍需继续治疗，那么停工留薪期可以相应延长，直至小张的身体状况符合相关规定或医疗期满。

总结来说，工伤认定后，如果职工仍需暂停工作接受治疗，是可以享受停工留薪期的。具体期限需根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。