关于工伤停工留薪期如何判断提前复工的问题，这涉及到对停工留薪期性质的理解以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是依据医学标准确定的法定医疗康复期，它承载着保障职工康复的重要功能。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是给予劳动者停止工作、接受工伤治疗的期间，不仅包括医学上的治疗期间，还包括休息休养期间，以便于伤病恢复。

接下来，我们探讨如何判断提前复工。在停工留薪期内，如果工伤职工提前返岗工作，这并不意味着他们放弃了剩余的停工留薪期待遇。实际上，提前复工是工伤职工在身体状况允许的情况下，选择提供额外劳动的行为。这种劳动与他们在正常状态下提供的劳动性质不同，其产生的劳动报酬不应视为对停工留薪期待遇的替代，而应理解为在保持原有待遇的同时，付出额外劳动应获得的报酬。

那么，如何确定停工留薪期的具体时间呢？一般来说，停工留薪期以职工因工作遭受事故伤害时起算，并依据医院的诊断证明、建议全休日期以及伤情严重程度等因素进行综合判断。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，还需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在您提供的案例中，法院就是结合了李某的伤情以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定了李某的停工留薪期为8个月。

最后，需要强调的是，用人单位在核定停工留薪期待遇时，应以法定标准为准，足额支付相关待遇，保障劳动者合法权益。即使工伤职工在停工留薪期内提前返岗工作，用人单位也不得以职工已领取正常工资为由，拒绝支付停工留薪期工资。

综上所述，判断工伤停工留薪期是否提前复工，应综合考虑工伤职工的身体状况、医院的诊断证明以及停工留薪期的法定标准等因素。同时，用人单位应依法足额支付停工留薪期待遇，保障工伤职工的合法权益。