结论前置：
- 员工在停工留薪期内有权拒绝单位提前上班的要求。
- 若单位因此对员工进行不当处理，员工可通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在工伤认定后，员工通常会进入一个停工留薪期。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。在这个期间内，员工有权享受医疗待遇，并且单位应当按照规定支付工资。
针对用户的问题：
出院后是否处于停工留薪期：
- 这取决于具体的工伤情况和医疗机构的诊断。一般来说，如果员工因工伤需要治疗，并且医疗机构出具了相应的病假证明或停工留薪期建议，那么员工在出院后仍然可能处于停工留薪期内。
单位让提前上班，是否可以拒绝：
- 可以拒绝。如果员工仍在停工留薪期内，且未治愈或需要继续治疗，那么单位要求员工提前上班可能违反了相关法律法规。员工有权拒绝这种不合理的上班要求，并可以依据《工伤保险条例》等规定，要求单位继续履行相应的义务，如提供必要的治疗条件、支付工资等。
如果拒绝上班，单位可能会如何处理：
- 如果单位因此对员工进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，员工可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先保留好相关证据，如病假证明、停工留薪期建议、单位要求上班的通知等。
- 员工可以与单位进行沟通，明确表达自己的立场和依据，要求单位遵守相关法律法规。
- 如果沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受了损失，如工资扣减、解除劳动合同等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工在停工留薪期内有权拒绝单位提前上班的要求，并且可以通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。