结论：工伤出院后就去公司上班，是否还能拿停工留薪工资，这主要取决于您的实际工作情况与停工留薪期的规定是否相符。如果实际上岗工作且工作内容与受伤前无异，通常不再享受停工留薪工资；若因伤情未完全恢复，从事轻便工作或未完全恢复工作能力，仍可能享受部分或全部停工留薪工资。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、实际工作情况对停工留薪工资的影响
实际上岗工作，且工作内容与受伤前无异：
- 如果您在工伤出院后，实际上岗工作，并且从事的工作内容与受伤前没有差异，那么这通常意味着您的伤情已经恢复，不再需要暂停工作接受医疗。在这种情况下，您可能不再享受停工留薪工资，因为停工留薪期的目的就是为了让职工在受伤期间得到充分的休息和医疗，而您已经恢复了工作能力。
因伤情未完全恢复，从事轻便工作或未完全恢复工作能力：
- 如果您在工伤出院后，虽然实际上岗工作，但由于伤情未完全恢复，只能从事一些轻便的工作，或者工作能力没有完全恢复，那么您仍然可能享受部分或全部的停工留薪工资。这取决于您的实际工作情况与停工留薪期规定的相符程度，以及单位的具体政策。在这种情况下，建议您与单位进行沟通，明确您的权益和待遇。
三、特殊情况下的处理
如果单位未按规定支付停工留薪工资：
- 如果您符合享受停工留薪工资的条件，但单位未按规定支付，您可以先与单位进行协商，要求单位补发停工留薪工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果对停工留薪期有争议：
- 如果您对停工留薪期的长短有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和医疗情况，给出合理的停工留薪期建议。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理工伤相关事宜时，建议您保留好所有的医疗记录、工伤认定书、停工留薪期确认书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时与单位沟通：
- 如果您在工伤出院后打算继续工作，或者对停工留薪工资有疑问，建议您及时与单位进行沟通，明确自己的权益和待遇，避免产生不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理工伤相关事宜时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议和帮助。
总之，工伤出院后就去公司上班，是否还能拿停工留薪工资，取决于您的实际工作情况与停工留薪期的规定是否相符。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。