工伤后继续上班，一般不能再享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果工伤后还能继续工作，通常说明伤情并未严重到需要停工治疗的程度。不过，工伤认定后，你依然有权享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残补助金等。

下面我从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是专为那些因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗的职工设立的。
   • 其目的是保障职工在受伤期间的经济收入，同时给予他们足够的时间进行康复。

2. 继续上班与停工留薪的关系：

   • 如果你在工伤后能够继续上班，这通常意味着你的伤情并不严重，或者至少没有严重到需要停工治疗的程度。
   • 在这种情况下，你就不再符合停工留薪的条件，因此不能享受停工留薪待遇。

3. 工伤后的其他待遇：

   • 尽管不能享受停工留薪，但工伤认定后，你仍然有权享受其他工伤待遇。
   • 这些待遇包括但不限于医疗费报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和当地规定确定）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在工伤后继续上班期间，伤情出现反复或加重，需要再次停工治疗，那么你可以根据相关规定重新申请停工留薪期。
   • 这种情况下，你需要提供医疗机构的证明，并按照当地工伤保险部门的要求进行申请。

综上所述，工伤后继续上班一般不能再享受停工留薪待遇，但你可以享受其他工伤待遇。如果你的伤情出现反复或加重，需要再次停工治疗，可以按照规定重新申请停工留薪期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。