结论：工伤开了休息时间但未休息去上班，一般情况下不能再拿停工留薪工资，但特殊情况除外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其目的在于保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担，促进其尽快康复并重返工作岗位。
未休息去上班的法律后果：
- 如果工伤职工在停工留薪期内未按照医嘱休息，而是选择去上班，这通常被视为其自愿放弃休息权利，选择继续工作。
- 在这种情况下，由于职工已经实际提供了劳动，单位应当按照其实际提供的劳动支付工资，而不是继续支付停工留薪期的工资。因为停工留薪期的工资是基于职工暂停工作接受治疗的前提而设定的。
二、特殊情况分析
单位要求或同意上班：
- 如果单位在工伤职工停工留薪期内要求或同意其上班，并且职工确实提供了劳动，那么单位应当按照职工实际提供的劳动支付工资。
- 在这种情况下，如果单位仍然按照停工留薪期的标准支付工资，这可以被视为单位对职工的额外福利或补偿，但并非法律义务。然而，若单位未明确说明且职工有证据证明单位存在误导或欺诈行为，职工有权要求单位按照实际劳动支付工资差额。
医嘱与实际工作情况不符：
- 如果医嘱建议的停工留薪期与职工的实际工作情况存在不符，例如医嘱建议休息一个月，但职工因工作需要或个人原因只休息了半个月就返回工作岗位，并且单位对此表示同意或未提出异议。
- 在这种情况下，职工在返回工作岗位后，单位应当按照其实际提供的劳动支付工资。如果职工主张继续享受停工留薪期的工资待遇，这通常缺乏法律依据，因为职工已经实际提供了劳动。
三、法律建议
遵循医嘱与单位规定：
- 工伤职工在停工留薪期内应当遵循医嘱，合理安排休息与治疗时间，以促进身体康复。
- 同时，也应当遵守单位的相关规定，如需提前返回工作岗位，应当与单位进行充分沟通并获得同意。
保留证据与维权：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因单位要求或同意而上班，并且单位未按照实际劳动支付工资，职工应当保留相关证据（如工作记录、工资单等）以备维权之需。
- 在发生争议时，职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤开了休息时间但未休息去上班，在一般情况下不能再拿停工留薪工资。但如果在特殊情况下（如单位要求或同意上班、医嘱与实际工作情况不符等），职工有权根据实际情况与单位协商工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。