您好，针对您提出的“工伤停工留薪期未到上班几天后又可以回去休息吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的经济利益不受影响。

如果您在停工留薪期内已经上班，但之后由于工伤病情或身体恢复的需求，确实需要再次休息，那么您是可以依据医院诊断证明、工伤认定情况等，向用人单位提出再次休停工留薪期的申请的。

用人单位在接到您的申请后，会根据您的实际状况，结合相关规定进行审核。如果确实存在需要继续休息治疗以促进工伤恢复的合理情形，用人单位应当批准您再次休停工留薪期，以确保您能得到充分的治疗与恢复时间，从而保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在工伤期间，如果您的病情允许，您可以选择先上班再休假。但如果在上班后，由于工伤的缘故导致病情变得更严重或者复发，您依然可以享受到工伤医疗的待遇。这时，您一定要及时向单位报告自己的工作情况以及身体状况的变化，以便单位能够妥善处理。

如果单位拒绝支付或者拖延支付您的工伤待遇以及其他相关费用，您可以依据相关的法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工伤停工留薪期未到上班几天后又可以回去休息，但需要您提供相应的医疗证明，并向用人单位提出申请，经过审核后，如果符合条件，用人单位应当批准您再次休停工留薪期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。