工伤停工留薪期间，原则上不建议去上班，但若身体条件允许且与用人单位协商一致，可以上班，不过需注意待遇问题。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。
二、停工留薪期间上班的情况分析
身体条件允许且与用人单位协商一致：
- 如果工伤职工在停工留薪期内身体恢复得较好，且经过与用人单位的充分沟通，双方达成一致意见，工伤职工可以选择在停工留薪期内上班。
- 在这种情况下，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资，同时，对于工伤职工在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
身体条件不允许或未与用人单位协商一致：
- 如果工伤职工在停工留薪期内身体尚未恢复，或者未与用人单位就上班事宜达成一致意见，那么工伤职工应安心治疗和休养，不要擅自到单位上班。
- 擅自上班可能会影响工伤的治疗和康复效果，同时也可能给用人单位带来管理上的困扰，甚至可能引发法律纠纷。
三、停工留薪期间上班的待遇问题
停工留薪期工资：
- 无论工伤职工是否在停工留薪期内上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位就应按照正常标准支付停工留薪期工资。
额外劳动报酬：
- 如果工伤职工在停工留薪期内上班并提供了额外的劳动，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。
四、建议与措施
与用人单位充分沟通：
- 工伤职工在停工留薪期内如有上班意愿，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保上班事宜得到用人单位的认可和支持。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保存与上班相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
关注身体状况：
- 工伤职工应密切关注自己的身体状况，确保上班不会影响工伤的治疗和康复进程。如身体状况不佳，应及时就医并告知用人单位。
总结来说，工伤停工留薪期间是否上班需根据身体条件、与用人单位的协商情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。