关于“工伤停工留薪期满后什么时候去上班”的问题，这主要取决于您的身体恢复状况以及劳动能力鉴定结果。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况：按时返岗

在大多数情况下，当工伤停工留薪期满，且您的伤情已经稳定，能够胜任原工作时，您应当按时返回工作岗位。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，该条例明确指出，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。停工留薪期满且伤情稳定后，员工应返回工作岗位继续履行工作职责。按时返岗不仅有助于维持与用人单位的良好关系，还能确保您的工作岗位和收入稳定。

二、特殊情况：可不立即返岗

然而，也存在一些特殊情况，使得您可能无法立即返岗：

1. 仍需治疗：

   • 如果停工留薪期满后，您的伤情尚未痊愈，仍需继续治疗，您可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。在这种情况下，您无需立即返岗，而是应继续享受工伤医疗待遇。

2. 残疾或劳动能力受限：

   • 如果经过劳动能力鉴定，您被评定为伤残等级，且因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。用人单位应根据您的实际情况和医生的建议，为您安排合适的工作岗位。

三、建议与注意事项

1. 积极沟通：

   • 无论您是否能够立即返岗，都应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求。这有助于用人单位做出合理安排，确保您的工作权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 如果您需要申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养，请务必妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料将作为您申请的依据，确保您的权益得到妥善处理。

3. 了解法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。这将有助于您在面对工伤问题时，做出明智的决策，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。您应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。如果遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到妥善处理。