针对您提出的“工伤停工留薪期期满不去上班”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律角度解析
停工留薪期期满后的处理原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期期满后，若职工伤情已稳定，应当返回原岗位工作。这是职工应尽的义务，也是维护用人单位正常管理秩序的必要措施。
伤情未愈的特殊情况：
- 若停工留薪期期满后，职工伤情仍未痊愈，需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。但此申请需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以确保程序的规范性。
无正当理由不返岗的后果：
- 若职工无正当理由不返岗，且经用人单位催告后仍不上班，可能被认定为旷工。旷工达到一定天数，且符合用人单位规章制度或劳动合同中约定的解除条件时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、实际操作建议
及时沟通与申请：
- 若您因伤情未愈无法按时返岗，建议及时与用人单位沟通，并按照规定程序申请延长停工留薪期。同时，保留好相关医疗证明和申请材料，以备不时之需。
遵守用人单位规章制度：
- 在停工留薪期期满后，若您已具备返岗条件，应按时返回工作岗位，并遵守用人单位的规章制度。若因特殊原因无法按时返岗，应提前向用人单位请假，并说明原因。
维护自身合法权益：
- 若您认为用人单位的处理方式不当，或存在其他劳动争议问题，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
三、风险提示
- 旷工认定风险：无正当理由不返岗且经催告仍不上班，可能被认定为旷工，进而面临解除劳动合同的风险。
- 经济补偿金风险：若因旷工被解除劳动合同，且不符合支付经济补偿金的条件，您将无法获得经济补偿金。
- 工伤待遇影响：不按时返岗且无合理理由，可能影响您后续的工伤待遇享受，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
综上所述，工伤停工留薪期期满后不去上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身伤情和实际情况，及时与用人单位沟通并按照规定程序处理。若存在争议或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律帮助。