您有权拒绝公司的上班要求，并继续享受停工留薪期待遇。针对您的情况，我将从法律背景、应对策略以及可能的法律后果三个方面进行详细分析。
一、法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这意味着，在停工留薪期内，您有权暂停工作接受治疗，且公司不能因此降低您的工资福利待遇。若您的工伤尚未痊愈，公司要求您上班，这明显违反了上述规定。
二、应对策略
向公司说明情况：
- 您应向公司出具医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，表明自己仍在治疗期，需要继续停工休息。
- 告知公司停工留薪期的相关规定，强调自己在此期间享有暂停工作接受治疗的权利。
与公司协商：
- 若公司坚持要求您上班，您可以尝试与公司协商，看是否可以调整工作岗位或工作强度，以适应您当前的健康状况。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司无视您的合理诉求，强行要求您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司的协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据证明您处于合法的停工留薪期内，且公司要求您上班的行为违反了法律规定。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，保障您的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 若公司违反法律规定，强行要求您上班并导致您身体受损，公司需承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。
您享有维权权利：
- 在整个过程中，您享有充分的维权权利。
- 您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议您在此期间保留好工伤诊断证明、就医记录等相关材料，以备后续维权之需。若公司因此有不合理行为损害您权益，您可通过上述法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。