针对您提出的“工伤停工留薪期满后伤还没完全恢复，老板叫上班”的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步确认与资料核查
首先，您需要仔细审查自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院出具的诊断证明及休假建议等关键材料。这些材料将帮助您精确确定法定的停工留薪期时长，并了解您的具体伤情和当前的恢复状态。如果停工留薪期已满，但您确实因工伤未完全恢复而无法上班，您需要准备相应的医疗证明来支持您的说法。
二、与用人单位沟通
- 表达情况：您应主动与老板或人力资源部门进行沟通，说明自己因工伤未完全恢复而无法立即返回工作岗位的具体情况。
- 提供证明：同时，您需要提供正规医院的最新诊断证明及相关检查报告，以证明您确实需要继续治疗和休养。
三、根据具体情况分类处理
若确实需要继续治疗：
- 申请延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》，若您的伤情严重或有特殊情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。延长期限同样不得超过12个月。
- 享受病假待遇：在延长停工留薪期获批前或未获批但确实需要继续治疗的情况下，您可以按病假的相关规定处理，并享受相应的病假待遇。
若已具备返岗条件但老板仍坚持要求上班：
- 评估自身状况：首先，您需要评估自己的身体状况是否确实能够胜任工作。如果确实可以，那么返回工作岗位是合理的。
- 与老板协商：如果您认为自己的身体状况仍不适合立即返回工作岗位，您可以与老板进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整岗位、工作时间或任务内容等。
若老板无正当理由要求您上班且您无法胜任：
- 书面拒绝并说明原因：您可以向老板发出书面通知，明确说明自己因工伤未完全恢复而无法立即返回工作岗位的具体原因，并附上相关医疗证明。
- 寻求法律援助：如果老板坚持要求您上班且您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
四、关注法律法规与用人单位规章制度
在处理整个事件的过程中，您需要密切关注相关法律法规和用人单位的规章制度。确保自己的行为符合法律法规的要求，并了解用人单位在处理此类情况时的具体规定和流程。
五、总结与建议
- 保持沟通：与用人单位保持积极、友善的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地表达自己的情况和需求，同时了解用人单位的立场和要求。
- 准备充分：在处理此类问题时，您需要准备充分的医疗证明和相关材料来支持自己的说法。这将有助于您在与用人单位协商或寻求法律援助时占据有利地位。
- 关注权益：始终关注自己的合法权益是否受到侵害。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，您有权寻求法律援助或采取其他合法措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。