针对您提出的“受伤期间没有完全恢复，老板叫上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确您的法律权利
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工伤受伤并未完全恢复，您有权享受工伤医疗期，这是法律赋予您的休息时间。在此期间，公司不得随意降低您的工资或解除与您的劳动合同。
二、获取医疗证明
为了证明您确实需要继续休息，我建议您前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明。这份证明应该明确说明您的伤势恢复情况以及医生建议的休息时间，这将作为您仍需休息的有力证据。
三、与公司沟通协商
接下来，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明您的身体状况。您可以出示医疗证明，表明因工伤尚未完全恢复，您目前暂不具备正常工作的条件。同时，您可以提出合理的诉求，比如申请延长停工留薪期、安排适合您当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
四、申请延长医疗期（如需要）
如果您的工伤医疗期即将满但伤情尚未痊愈，您可以向相关部门申请延长医疗期。在延长医疗期期间，您将继续享受工伤医疗待遇，公司应支付相应的医疗费用和工资。
五、寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，或者公司无视您的合理诉求，强制要求您上班，您可以采取以下措施：
六、法律途径维权（如必要）
在极端情况下，如果公司仍然坚持不合理要求，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，并向劳动仲裁机构或法院提出仲裁申请或诉讼。在仲裁或诉讼中，您可以明确提出您的诉求，如要求公司保障您的工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。
总结
面对工伤未恢复好而公司要求上班的情况，您应首先明确自己的法律权利，拒绝不合理要求。通过与公司沟通协商、申请延长医疗期（如需要）、寻求外部帮助以及法律途径维权等措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。