结论前置：在工伤停工留薪期内，公司催您去上班是不合法的，您有权拒绝并继续享受停工留薪期的待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权暂停工作并接受治疗，同时保持原有的工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，除非您的停工留薪期已经届满且经过劳动能力鉴定委员会确认不再需要延长，否则公司无权要求您提前上班。

2. 公司催上班的可能原因及应对：

   • 公司运营需求：公司可能因运营需要而希望您尽快返回工作岗位。然而，这并不能成为公司违反法律规定的理由。您应明确告知公司，根据法律规定，您在停工留薪期内有权暂停工作并接受治疗。
   • 误解或信息不对称：公司可能对工伤停工留薪期的规定存在误解，或者不清楚您的具体伤情和医疗进展。在这种情况下，您可以向公司提供医疗机构的诊断证明和治疗建议，以证明您目前仍需要暂停工作接受治疗。

3. 您的权利与义务：

   • 权利：在停工留薪期内，您有权拒绝公司的上班要求，并继续享受原有的工资福利待遇。同时，您也有权要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。
   • 义务：虽然您在停工留薪期内有权暂停工作，但您也应积极配合医疗机构的治疗，并尽快恢复健康以便返回工作岗位。此外，如果您的停工留薪期即将届满或已经届满，且经过劳动能力鉴定委员会确认可以返回工作岗位，您也应按时返回公司上班。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您的伤情和医疗进展，以及根据法律规定您在停工留薪期内的权利。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您提前上班或采取其他不当行为，您应保留相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司违反法律规定且沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行法定义务并支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：在工伤停工留薪期内，您有权拒绝公司的上班要求并继续享受原有的工资福利待遇。如果公司违反法律规定或采取不当行为，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。