关于“停工留薪期单位叫去上班”的问题，首先我们要明确的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的一段时间。在这段时间里，职工的工资、福利、保险等待遇应与正常上班时保持一致。
核心结论：在停工留薪期内，如果单位要求你回去上班，你可以根据自己身体的恢复情况来决定是否答应。如果医生明确表示你需要继续休息，你有权利拒绝单位的要求。
详细分析：
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，是职工的合法权益。
- 期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位要求上班的情况：
- 如果单位在停工留薪期内要求你上班，你应首先评估自己的身体状况是否适合工作。
- 如果医生建议继续休息，你应明确向单位表达你的身体状况和医生的建议，并提供相关的医疗证明。
职工的权利与义务：
- 你有权根据自己的身体状况和医生的建议决定是否上班。
- 如果单位强行要求你上班，可能影响你的工伤恢复，甚至加重伤情，你可以向单位说明情况并提供医院诊断证明和休假建议。
- 如果单位仍不考虑你的情况，强行要求你上班，你可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
总结：在停工留薪期内，你的身体状况和医生的建议是最重要的。如果医生建议继续休息，你有权拒绝单位的要求，并应及时向单位提供医疗证明。如果单位强行要求你上班，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。