针对您提出的“工伤停薪留职单位叫上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确停工留薪期的基本权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。这是法律赋予您的康复权利和经济保障，旨在确保您在工伤治疗期间能够得到充分的休息和恢复，而不必担心经济来源问题。
二、分析单位要求上班的情况
违法性判断：
- 如果单位在您的停工留薪期未满时要求您上班，这违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，侵犯了您的康复权利。
应对方式：
- 拒绝不合理要求：您有权拒绝单位的不合理要求，并向单位明确说明法律规定，即停工留薪期内您有权暂停工作接受工伤医疗。
- 留存证据：为了后续维权，建议您留存与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明单位确实存在违法要求您上班的行为。
- 投诉与仲裁：如果单位坚持要求您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。若协商无果，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张停工留薪期工资及要求单位承担法律责任。
三、考虑自身身体状况
在决定是否上班时，您应优先考虑自己的身体状况。工伤治疗期间，您的身体可能尚未完全恢复，提前上班可能导致旧伤复发或加重伤害，影响您的康复及未来的劳动能力。因此，请务必谨慎决策，不要因单位的压力而忽视自己的健康。
四、与单位沟通协商
说明情况：
- 您可以与单位进行沟通，说明自己目前身体状况尚未恢复，需要继续休息和治疗，无法提前上班。
申请保留权益：
- 如果单位同意您继续休息，您可以申请保留停工留薪期剩余时间的权益，确保自己在康复期间能够得到充分的保障。
协商解决方案：
- 如果单位对您的身体状况表示怀疑或要求您提供证明，您可以与单位协商，共同前往医疗机构进行复查，以明确您的身体状况和是否需要继续休息。
五、后续维权措施
如果单位坚持要求您上班，并且您因此遭受了经济损失或身体伤害，您可以采取以下维权措施：
申请工伤复发确认：
- 如果您在上班后发现身体不适，应立即前往与工伤保险有合作关系的医疗机构就医，并保留好所有医疗资料。随后，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，以获得鉴定结论。
依法享受待遇：
- 被确认为工伤复发后，您可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。单位需按规定支付您相应的工资福利待遇。
法律途径：
- 如果单位拒绝支付相关待遇或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、综合建议
增强法律意识：
- 建议您增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。在遇到问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律信息和建议。
保持沟通：
- 无论何种情况，您都应与单位保持沟通，明确双方的权利和义务。通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
健康优先：
- 在考虑是否上班时，请务必优先考虑自己的身体状况。健康是革命的本钱，不要因一时的经济压力或单位的要求而忽视自己的健康。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内是否上班需谨慎决策。您应充分考虑自身健康状况、单位要求及法律规定，确保自身权益得到充分保障。如果遇到单位违法行为或自身权益受到侵害的情况，请及时采取维权措施，维护自己的合法权益。