针对您提出的“工伤停工留薪期满，老板叫上班怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内享有暂停工作接受工伤医疗的权利，且在此期间原工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤职工的基本权益，旨在保障其能够安心治疗，尽快恢复健康。

1. 停工留薪期内的处理：

   • 如果您目前仍处于停工留薪期内，而老板要求您上班，您有权拒绝，并明确向老板说明您正处于停工留薪期，需要暂停工作接受治疗。
   • 您可以向老板提供工伤认定证明和医疗机构出具的诊断证明，以证明您确实需要暂停工作进行治疗。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期结束后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的身体恢复情况和能否继续工作。
   • 如果鉴定结果显示您的身体仍未恢复，不适宜继续工作，您应向老板说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明。
   • 此时，如果老板仍然强迫您上班，这种行为已经侵害了您的合法权益。

3. 维权途径：

   • 面对老板的强迫上班行为，您可以首先尝试与老板进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定情况，争取老板的理解和支持。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板强迫您上班的情况，要求其介入调查并责令老板遵守相关法律法规。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定证明、医疗机构出具的诊断证明、与老板的沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
   • 同时，您也需要密切关注自己的身体状况，确保在身体允许的情况下再考虑是否继续工作。

综上所述，面对工伤停工留薪期满后老板要求上班的情况，您需要明确自己的权益和维权途径，并通过合法、合理的方式来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。