您好，关于您提出的“停工留薪期是否由单位定”的问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期并非完全由单位来定，而是有一定的规定和流程。具体来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长度，首先是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，这个意见是基于职工的伤情和医疗需要来给出的。

然后，这个意见会经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见，结合职工的实际情况，来确定一个合理的停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说，停工留薪期的最长时限是24个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间应享有的权益。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

所以，您可以看到，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会和用人单位多方参与的过程，并非完全由单位来定。希望这个解答能让您对停工留薪期有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。