关于“停工留薪期去上班后再休假”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：停工留薪期内上班后，一般不能再重新休停工留薪期，但如因工伤复发等特殊情况经确认的除外。同时，上班后与用人单位协商，也可能根据实际情况补休相应的假期。
分析说明：
停工留薪期的基本定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班后不能再休停工留薪期的一般情况：
- 如果职工在停工留薪期内已经开始上班，通常意味着伤情有所好转，不再符合停工留薪的条件。因此，一般情况下不能再重新休停工留薪期。
因工伤复发等特殊情况可再休：
- 如果职工在上班过程中因工伤复发，且经医疗机构确认需要暂停工作进行治疗，那么可以再次享受停工留薪期待遇。此时需要由医疗机构出具相关证明，证明工伤复发以及需要暂停工作治疗的必要性。
与用人单位协商补休的可能性：
- 尽管停工留薪期内上班后一般不能再休，但职工可以与用人单位协商补休。如果双方协商一致，补休是可行的，这属于双方对自身权益的一种处分。但如果用人单位拒绝补休，且劳动者有充分证据证明上班并非其自愿，可通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 在停工留薪期内，如果伤情允许，可以先与用人单位沟通，了解是否可以协商补休或调整工作安排。
- 如果因工伤复发需要暂停工作治疗，务必及时前往医疗机构就诊，并获取相关证明，以便向用人单位申请再次享受停工留薪期待遇。
- 如果与用人单位在补休或停工留薪期问题上存在争议，可以及时向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。