停工留薪期包含法定节假日。具体分析如下：

一. 停工留薪期的定义与待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确指出了停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作期间，且此期间原工资福利待遇不变。

二. 停工留薪期的计算

• 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此条款说明了停工留薪期的最长时限，但并未明确说明是否包含法定节假日。
• 我的观点：从法律条文及实际执行层面来看，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作的整个期间，这个期间应当包括法定节假日。因为法定节假日是职工本应享受的休息日，不应从停工留薪期中扣除。

三. 实例说明

• 例如，某职工因工伤需要暂停工作接受医疗，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，无论是否遇到法定节假日，该职工都应享受原工资福利待遇。

综上所述，停工留薪期是包含法定节假日的。在这一期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。