结论前置：工伤停工留薪期是包含休息日和法定节假日的，即这些期间均被视为停工留薪期的一部分，劳动者在此期间享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的定义与性质：

   • 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 休息日与法定节假日的性质：

   • 休息日是劳动者每周的常规休息时间，而法定节假日则是根据国家法律规定，全体公民放假的节日。这些期间是劳动者应享有的休息权利，不受工作状态的影响。

3. 工伤停工留薪期与休息日、法定节假日的关系：

   • 包含关系：工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，这个期间是连续的，不因休息日或法定节假日而中断。因此，如果工伤停工留薪期恰好包含了休息日或法定节假日，那么这些期间仍然被视为停工留薪期的一部分。
   • 待遇不变：在工伤停工留薪期内，无论是否遇到休息日或法定节假日，职工的原工资福利待遇均保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在休息日或法定节假日期间也能正常享受停工留薪期待遇。

4. 实例说明：

   • 假设职工小王因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期被确定为2个月，这2个月期间正好包含了若干个休息日和法定节假日。在这种情况下，这些休息日和法定节假日依然属于小王的停工留薪期范畴，他可以在这些期间正常享受停工留薪期待遇，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。

5. 法律建议：

   • 对于职工而言，了解工伤停工留薪期与休息日、法定节假日的关系至关重要。在工伤期间，应确保自己的合法权益得到充分保障，如遇到用人单位不安排休息日或法定节假日休息，或克扣相应待遇的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工在停工留薪期内享受相应的待遇。不得因休息日或法定节假日而中断或减少工伤职工的停工留薪期待遇。

总结与进一步思考： 工伤停工留薪期是包含休息日和法定节假日的，这是为了保障工伤职工在养伤期间的经济来源和休息权利。在实际操作中，应严格区分并分别执行工伤停工留薪期与带薪年假等制度，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。