停工留薪期是包含节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与性质

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和医疗权益而设定的，具有法定性和强制性。从性质上看，停工留薪期是职工因工伤而暂时无法从事工作的时间段，它并不因节假日的到来而中断或延长。

节假日的法律规定

节假日是法律规定的休息日，旨在保障劳动者的休息权。然而，在停工留薪期的情境下，节假日并不构成对停工留薪期计算的特殊影响。也就是说，无论节假日是否在停工留薪期内，职工都享有相应的休息权，但这并不改变停工留薪期的总时长。

实际操作与计算

在实际操作中，停工留薪期的计算通常是从职工受伤之日起开始，至医疗期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作之日止。这一期间包括工作日和节假日，因为节假日是职工正常休息的时间，不应被排除在停工留薪期之外。例如，如果职工的停工留薪期为3个月，且这3个月内包含了节假日，那么节假日也应计入这3个月的期限内。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在节假日期间因工伤需要继续接受治疗，那么这部分时间仍然应计入停工留薪期。另外，如果职工在停工留薪期内因个人原因（如旅游、探亲等）选择不休息，这并不影响停工留薪期的计算，因为停工留薪期是法律为职工设定的医疗和休息期间，职工有权选择是否休息。

法律建议

对于工伤职工来说，了解停工留薪期的相关规定非常重要。如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付工资或福利，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，职工也应保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。