关于劳动法中工伤停工留薪期的规定，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、工伤停工留薪期的定义与期限

工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定时期。这一期限的确定，需综合考虑职工的伤情、治疗进展等因素，并由签订服务协议的治疗机构提出意见，必要时由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、工伤停工留薪期内职工的待遇

1. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
   • 工资待遇的计算方式通常按工伤前12个月的平均工资收入计算；若工作时间不足12个月，则按实际月数计算。此外，节假日的物品、奖金等发放也应包含在内。
   • 若计算的工资待遇低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计发。
   • 工资福利待遇由所在单位按月支付。

2. 医疗待遇：

   • 工伤职工治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

3. 生活护理待遇：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 单位可以安排专人护理，也可以按照市场护工价格支付护理费给职工或其家属。

4. 其他特殊待遇：

   • 停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。
   • 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

三、工伤停工留薪期的申请流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工即可享受停工留薪期待遇。

综上所述，工伤停工留薪期是工伤职工权益的重要保障时期，期间内各项待遇的落实对于工伤职工的恢复与生活至关重要。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。