您好，关于工伤中停工留薪期的确定，这是一个涉及职工权益和工伤保险制度的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求，并鼓励其积极接受治疗，早日康复。

关于停工留薪期的具体确定，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的。这个期限的长度通常根据职工的伤情严重程度和恢复情况来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。这是为了平衡职工的休息需求和用人单位的运营需求，避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的延长是有合理依据的，并且不会无限期地延长下去。

在停工留薪期内，职工应积极接受治疗，并按照医嘱进行休息和康复。同时，用人单位也应按照相关规定，继续发放职工的工资待遇，并支付治疗工伤的医疗康复等相关费用。如果停工留薪期满后，职工旧伤复发，那么还可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，停工留薪期的确定是一个综合考虑职工伤情、恢复情况以及用人单位运营需求的过程。如果您或您的同事在工作中受伤或患病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么建议及时与用人单位沟通，并按照相关规定申请停工留薪期。如有需要，也可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。