结论前置：工伤假，即停工留薪期，是包含法定节假日的。在此期间，工伤职工享受原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，且法定节假日不会从停工留薪期的时长中扣除。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。这是法律对工伤职工权益的一种特殊保障措施，旨在确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。

2. 停工留薪期的计算方式：

   • 停工留薪期是连续计算的，不区分工作日、法定节假日或周末休息日。它是一个整体连续的时间段，从工伤职工受伤之日起开始计算，直至医疗期满或经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 法定节假日在停工留薪期内的处理：

   • 法定节假日是职工应休息的时间，对于工伤职工而言，这些节假日同样应计入停工留薪期内。因为工伤职工的身体恢复状态并不受工作时间制度的限制，整个期间都应计算在工伤假内。
   • 用人单位在停工留薪期内需按照正常标准支付工伤职工的工资福利，不得因法定节假日而减少支付。这是法律对工伤职工权益的明确保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然停工留薪期通常包含法定节假日，但在某些特殊情况下，如企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定时，可能会有所不同。然而，这些特殊情况并不常见，且必须严格符合法律法规的规定。
   • 在实际操作中，如果工伤职工对停工留薪期的计算或待遇有疑问，建议及时咨询用人单位的人事部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

总结与建议：

工伤假（停工留薪期）包含法定节假日是对工伤职工权益的重要保障。用人单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。同时，工伤职工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如果你对工伤假或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。