关于您提出的“停工留薪期未满就上班之后还想休停工留薪期”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的时段，期间原工资福利待遇不变。若您在停工留薪期未满时选择上班，之后因工伤部位再次出现不适或需要继续治疗，您有权继续休完剩余的停工留薪期，但可能需要提供相应的医疗证明等材料。

详细解答

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
   • 此期间，职工可享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇保持不变。
   • 目的是让职工有足够的时间恢复身体机能，以适应后续的工作。

2. 上班对停工留薪期的影响：

   • 若您在停工留薪期未满时选择上班，这通常意味着您的身体状况可能有所好转，能够胜任部分工作。
   • 然而，这并不意味着您完全放弃了剩余的停工留薪期权利。
   • 如果上班后工伤部位再次出现不适或需要继续治疗，您有权向用人单位申请继续休完剩余的停工留薪期。

3. 继续休停工留薪期的条件与流程：

   • 您需要提供相应的医疗证明，如医院的诊断证明、休假建议等，以证实自己仍然需要停工留薪期来恢复工伤造成的伤害。
   • 用人单位在收到您的申请和医疗证明后，应当根据实际情况进行审批，并安排您继续休停工留薪期。
   • 如果用人单位拒绝您的申请，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

4. 注意事项：

   • 在停工留薪期内，您应当密切关注自己的身体状况，避免因急于工作而影响身体恢复。
   • 如果您的工伤情况较为严重或复杂，建议咨询专业的医疗机构和劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的医疗建议和治疗方案。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。

综上所述，若您在停工留薪期未满时选择上班，之后因工伤部位再次出现不适或需要继续治疗，您有权继续休完剩余的停工留薪期。但请务必提供相应的医疗证明等材料，并与用人单位进行妥善沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。