结论前置：针对您在工伤停工留薪期未收到工资但希望继续留在原单位工作的情况，您可以通过明确法律权益、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便后续维权。
详细分析：
明确法律权益：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。
与单位协商：
- 在明确自身权益后，您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。如果单位态度积极，愿意支付工资，那么问题可能就此解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
保留证据与寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。同时，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
特殊情况说明：
- 如果您在停工留薪期内选择上班，且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。同时，对于您在该期间提供劳动的部分，单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 如果您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，您可以继续与单位保持沟通，表达您希望继续留在原单位工作的意愿。如果单位态度积极，愿意解决问题并改善工作环境，那么您可以考虑继续留在原单位工作。
- 如果单位态度消极，拒绝支付工资或拒绝改善工作环境，那么您需要坚定维权决心，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。