停工留薪工资公司一直没发我这工伤好了都上了两年班了还没发还能要吗-许旺律师

停工留薪工资公司一直没发我这工伤好了都上了两年班了还没发还能要吗-许旺律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

结论：您仍然有权要求公司支付停工留薪期间的工资，即使您已经工伤痊愈并工作了两年。

法律背景与依据：

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。

具体分析与建议：

停工留薪期工资的性质与支付义务：
- 停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应得的合法收入，公司有义务按月支付。
- 这一支付义务不因工伤职工后续的工作状态（如已痊愈并工作）而免除。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，但考虑到您的情况特殊，已超过该期限，不过仍可尝试以其他理由如“未及时足额支付劳动报酬”等申请仲裁）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。
注意事项：
- 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 时效问题：虽然劳动仲裁的时效一般为一年，但考虑到您的情况特殊，且公司未支付停工留薪期工资的行为持续存在，您仍可以尝试以其他理由申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或法院，了解具体的时效规定和操作流程。

可能的法律后果：

如果公司被认定未依法支付停工留薪期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，将需要承担支付停工留薪期工资及可能的经济补偿等法律责任。

进一步行动建议：

鉴于您的情况已经持续较长时间，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
在咨询律师时，请提供详细的工伤情况、工资支付记录、与公司协商或投诉的经过等相关信息，以便律师更准确地评估您的案情和制定维权策略。

希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：你可以通过合法途径要回工伤后停工留薪期未足额发放的工资，且在符合一定条件下能够继续在公司上班。以下为你详细分析：要回停工留薪期未足额发放工资的途径与公司协商法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以以此为依据，与公司友好协商，明确指出公司未按照规定足额支付工资的行为违法，要求公司补足差额。操作方式：你可以整理好自己的工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据材料，以书面或口头形式与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商成功的可能性。申请劳动仲裁适用情况：如果与公司协商无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式、具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。申请流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等），并在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未足额支付停工留薪期工资的行为，会裁决公司补足差额。公司如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会进行立案审查。立案后，会安排开庭审理，你需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。继续在公司上班的可能性及条件公司无合法理由解雇你法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。如果公司以你工伤为由解雇你，属于违法解除劳动合同。操作方式：如果公司有违法解雇你的行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司继续履行劳动合同，让你回到公司上班。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供公司违法解雇的证据，如解雇通知书、与公司沟通的记录等。你自身具备继续工作的条件身体状况：你需要经过医疗机构的评估，确认自己的身体状况已经恢复，能够胜任原来的工作岗位或者公司安排的其他合适岗位。如果身体尚未恢复，强行上班可能会对你的健康造成进一步损害，也不利于工伤的康复治疗。工作能力：除了身体状况，你还需要具备相应的工作能力和技能，能够完成工作任务。如果因为工伤导致工作能力下降，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的实际情况。与公司达成一致沟通协商：即使你具备继续工作的条件，也需要与公司进行充分的沟通和协商。你可以向公司表达自己希望继续留在公司工作的意愿，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司愿意接纳你继续工作，双方可以签订相关的协议，明确工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。修复关系：在工伤事件发生后，你与公司之间的关系可能会受到一定的影响。为了能够顺利继续在公司上班，你需要积极修复与公司的关系，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以实际行动证明自己的价值和诚意。

结论前置：针对您在工伤停工留薪期未收到工资但希望继续留在原单位工作的情况，您可以通过明确法律权益、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便后续维权。详细分析：明确法律权益：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。与单位协商：在明确自身权益后，您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。如果单位态度积极，愿意支付工资，那么问题可能就此解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。保留证据与寻求法律援助：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。同时，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。特殊情况说明：如果您在停工留薪期内选择上班，且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。同时，对于您在该期间提供劳动的部分，单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。如果您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。后续行动建议：在采取上述措施的同时，您可以继续与单位保持沟通，表达您希望继续留在原单位工作的意愿。如果单位态度积极，愿意解决问题并改善工作环境，那么您可以考虑继续留在原单位工作。如果单位态度消极，拒绝支付工资或拒绝改善工作环境，那么您需要坚定维权决心，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未发放的停工留薪期工资，一年后仍可以依法主张权利，但需注意诉讼时效及证据留存问题。以下从法律适用、时效限制、维权路径三个角度展开说明：停工留薪期工资的法律性质与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款明确：支付主体：用人单位（公司）承担直接支付义务；支付标准：以职工受伤前12个月平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等；支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。关键点：若公司未支付，属于拖欠劳动报酬的违法行为，职工有权要求补发。一年后主张权利的时效限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），但需分情况讨论：若停工留薪期已明确结束且未超过一年：例如停工留薪期为6个月，结束后的6个月内未主张权利，则从结束之日起算一年时效；若停工留薪期结束已超过一年：需审查是否存在时效中断或中止情形（如向公司主张权利、申请劳动仲裁等），否则可能因超过时效丧失胜诉权；特殊情形：若公司书面承诺支付但未履行，或职工因不可抗力无法主张权利，时效可中止，恢复后继续计算。建议：立即收集证据（如工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资条、沟通记录等），尽快启动维权程序。维权路径与操作步骤协商调解：向公司人力资源部门或负责人书面提出补发要求，保留送达证据（如邮件、短信、录音）；申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及可能的赔偿金；诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为，由行政部门责令限期支付。提醒：若公司已注销或破产，可向清算组或破产管理人申报债权；若涉及恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。总结：停工留薪期工资是法定待遇，公司未支付可依法追讨，但需注意时效与证据。如有具体案件细节（如停工留薪期时长、主张权利时间、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。

结论前置：若希望继续留在公司：建议先与公司沟通停工留薪期工资的发放问题，若沟通无果，可通过法律途径维权，不建议此时离职。若决定离职：可在离职时要求公司一次性支付剩余的停工留薪期工资，若公司拒绝，可依法申请劳动仲裁。详细分析：一、若希望继续留在公司首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务按时足额支付您停工留薪期的工资。若您不想离职，但公司未发完停工留薪期的工资，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付剩余的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，不建议您轻易选择离职。因为离职可能会影响您后续的工伤赔偿和福利待遇，而且您也可能因此失去与公司协商解决工资问题的机会。二、若决定离职如果您经过考虑后决定离职，那么您可以在离职时要求公司一次性支付剩余的停工留薪期工资。根据法律规定，公司应当支付您停工留薪期内的全部工资，无论您是否离职。如果公司拒绝支付剩余的工资，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等，以证明公司未按时足额支付您的工资。三、法律建议与风险提示保留证据：无论您选择继续留在公司还是离职，都建议您保留好与停工留薪期工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：如果您发现公司未按时足额支付您的停工留薪期工资，建议您及时采取行动进行维权。因为拖延时间可能会影响您的维权效果，甚至可能导致您失去维权的权利。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。四、可能的法律后果若公司按时足额支付工资：则您无需采取任何法律行动，可以继续留在公司工作或选择离职。若公司未按时足额支付工资且您选择维权：则您可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径获得拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。若公司未按时足额支付工资且您未选择维权：则您可能会因此遭受经济损失，且可能影响您后续的工伤赔偿和福利待遇。综上所述，建议您根据自己的实际情况和需求做出选择，并在必要时及时采取行动进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤找公司要停工留薪期工资公司不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务按照您原有的工资福利待遇向您支付工资，这是您的合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司未按照规定向您支付停工留薪期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，要求公司尽快支付停工留薪期的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如对话录音、书面沟通记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，关于工伤停工留薪期的时长，它并没有固定的几个月标准，而是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定的。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、恢复难度大的，可能会延长至12个月甚至更长。最后，我想强调的是，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响工作或害怕麻烦而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您工伤在家养伤两个月，但停工留薪期间老板未发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且这部分费用应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是您后续维权的基础。二、与老板进行友好协商在明确了自己的法律权益后，我建议您首先尝试与老板进行友好协商。您可以准备一份详细的说明，包括您的工伤认定决定书、医疗诊断证明以及停工留薪期的时长等信息，向老板明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务。通过和平、理性的沟通，争取让老板认识到问题的严重性，并主动支付应得的工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，或者老板态度强硬、拒绝支付，那么您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的具体情况，并依法进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位不履行，还可以采取进一步的法律措施。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。五、提起诉讼如果对仲裁结果仍然不满意，或者单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果单位不履行判决，您还可以申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，在整个维权过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。它们将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

结论：在一般情况下，工伤停工留薪期工资未发放，继续工作两年后仍然可以追讨，但具体能否追讨成功以及追讨的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是劳动者在工伤期间应得的劳动报酬，属于劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。追讨时效：劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，特别是在涉及工伤赔偿等复杂情况时，时效的计算可能受到多种因素的影响，如劳动者是否知道自己的权利被侵害、是否在持续主张权利等。在您的情况下，虽然已经继续工作了两年，但如果在此期间您一直向用人单位主张停工留薪期工资，或者存在其他时效中断、中止的情形，那么您的追讨请求仍然可能得到支持。追讨方式：您可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨停工留薪期工资。在追讨过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工伤事实、停工留薪期以及用人单位未支付工资的情况。这些证据可能包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。可能面临的法律后果：如果您的追讨请求得到支持，用人单位将被要求支付拖欠的停工留薪期工资，并可能面临罚款等法律责任。如果您的追讨请求未得到支持，可能是因为时效已过、证据不足或其他法律原因。在这种情况下，您可以考虑是否还有其他法律途径可走，或者接受这一结果并寻求其他解决方案。建议：建议您尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和用人单位未支付工资的情况。您可以先尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，再考虑申请劳动调解、劳动仲裁或提起民事诉讼。在追讨过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪两个月了没发，怎么问老板要停工留薪”的问题，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，准备协商材料首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。因此，您有权要求单位支付这两个月的停工留薪期工资。在准备与老板协商时，建议您携带工伤认定决定书、医疗诊断证明以及您之前的工资支付记录等材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您应得的工资数额。二、与老板进行友好协商接下来，您可以与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务。在协商过程中，您可以提供上述准备好的材料作为依据，争取通过和平方式解决问题。如果老板表示愿意支付但需要时间准备，您可以与其约定一个具体的支付时间，并确保这个时间在合理范围内。三、若协商无果，向劳动监察部门投诉如果与老板的协商没有达成一致，或者老板明确表示拒绝支付停工留薪期工资，那么您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将会依法进行调查，并责令单位限期支付工资。四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助并保留好所有证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或问题，都可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，请您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。综上所述，面对工伤停工留薪期工资未发的问题，您应首先明确自己的法律权益，然后依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：受了工伤公司不发停工留薪期工资且不认可的，通过仲裁一般能够要回这部分工资。下面我从几个方面为你详细分析：法律明确规定公司应支付停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了公司在工伤职工停工留薪期内有支付工资的法定义务。停工留薪期工资的计算方式结合青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字[2011]143号)，“工资福利待遇”中“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。即停工留薪期工资的计算基数为其发生工伤前12个月平均工资的应发数额。公司不认可停工留薪期及不支付工资的处理方式确定停工留薪期：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。如果公司不认可停工留薪期，工伤职工可以依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。申请仲裁：若公司既不认可停工留薪期，又拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供能够证明自己受伤属于工伤、停工留薪期时长以及受伤前工资收入等相关证据。例如，工伤认定决定书、诊断证明、工资条、银行流水等。可能的法律后果如果仲裁裁决公司支付停工留薪期工资，而公司拒不执行仲裁裁决的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障工伤职工的合法权益得到实现。举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，医疗机构根据其伤情确定停工留薪期为6个月。小李受伤前12个月的平均工资为8000元。那么公司在这6个月内应按照每月8000元的标准向小李支付停工留薪期工资，共计48000元（$8000×6 = 48000$）。如果公司拒绝支付，小李收集好工伤认定决定书、诊断证明、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后一般会裁决公司支付这48000元工资。如果你在仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论：在停工留薪期间，如果公司已经发放了工资，一般情况下，员工不能再额外要求工资，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。二、公司已发放工资的情况全额发放：如果公司在停工留薪期间已经按照员工的正常工资标准全额发放了工资，那么员工通常不能再额外要求工资。因为此时公司已经履行了其支付工资的义务，员工的工资权益得到了保障。未全额发放或存在争议：如果公司发放的工资低于员工的正常工资标准，或者员工对公司发放的工资数额存在争议，那么员工有权要求公司补足差额或解决争议。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的考虑停工留薪期延长：如果停工留薪期因医疗需要而延长，且延长期间员工仍然无法工作，那么公司应当继续支付工资。如果公司在此期间未支付或未全额支付工资，员工有权要求补足。公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未足额支付工资等，员工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。四、建议与行动核对工资发放记录：员工应当仔细核对公司发放的工资记录，确保工资数额与正常工作期间相同。如果发现工资数额有误或存在争议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。保留相关证据：在处理停工留薪期工资问题时，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与公司无法就停工留薪期工资问题达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询、代理劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。最后，停工留薪期工资问题涉及员工的切身利益，员工应当充分了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您工伤后公司未发放停工留薪期工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确指出这一点，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您处于停工留薪期且应享受原工资福利待遇。在协商过程中，注意保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的证据；工伤认定决定书；医疗诊断证明和病假条；工资支付记录（如有）；详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。四、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对公司未发放停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。