结论前置：
详细分析：
一、若希望继续留在公司
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务按时足额支付您停工留薪期的工资。
若您不想离职，但公司未发完停工留薪期的工资，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付剩余的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在这种情况下，不建议您轻易选择离职。因为离职可能会影响您后续的工伤赔偿和福利待遇，而且您也可能因此失去与公司协商解决工资问题的机会。
二、若决定离职
如果您经过考虑后决定离职，那么您可以在离职时要求公司一次性支付剩余的停工留薪期工资。根据法律规定，公司应当支付您停工留薪期内的全部工资，无论您是否离职。
如果公司拒绝支付剩余的工资，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等，以证明公司未按时足额支付您的工资。
三、法律建议与风险提示
保留证据：无论您选择继续留在公司还是离职，都建议您保留好与停工留薪期工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：如果您发现公司未按时足额支付您的停工留薪期工资，建议您及时采取行动进行维权。因为拖延时间可能会影响您的维权效果，甚至可能导致您失去维权的权利。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
四、可能的法律后果
若公司按时足额支付工资：则您无需采取任何法律行动，可以继续留在公司工作或选择离职。
若公司未按时足额支付工资且您选择维权：则您可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径获得拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。
若公司未按时足额支付工资且您未选择维权：则您可能会因此遭受经济损失，且可能影响您后续的工伤赔偿和福利待遇。
综上所述，建议您根据自己的实际情况和需求做出选择，并在必要时及时采取行动进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。