员工工伤后立即提出离职，公司仍需支付停工留薪期的工资。以下从不同角度进行分析说明：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的性质与目的

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。此期间旨在保障职工治疗期间的收入稳定，确保其能够安心接受治疗，与劳动关系是否存续无直接关联。因此，即使职工在停工留薪期内提出离职，其依法享有的医疗期和工资待遇也不应受到影响。

三、辞职对停工留薪期待遇的影响

• 辞职行为本身：辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，但这一行为并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。
• 待遇支付义务：根据法律规定，用人单位在停工留薪期内有义务按月支付职工原工资福利待遇，这一义务不因职工提出辞职而免除。

四、实际操作中的注意事项

• 确认停工留薪期是否届满：职工和用人单位应通过医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论确定停工留薪期的具体期限。
• 核算应发待遇：若停工留薪期未届满，用人单位应按原工资标准支付至期满；若已届满，则后续请假将按病假工资标准处理，不再享受停工留薪待遇。
• 规范离职流程：职工在辞职前应与用人单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议，并规范办理离职手续，避免后续争议。

五、法律后果

若用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

总结来说，员工工伤后立即提出离职，公司仍需支付停工留薪期的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。