工伤停工留薪期满后，公司是否还需支付工资，需根据员工的实际情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：
员工已恢复工作
- 若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，那么公司应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。这是基于员工实际提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。
员工仍需治疗或未恢复工作能力
- 治疗期间：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时停发原停工留薪期工资。不过，这并不意味着公司无需承担任何费用，公司需保障员工继续享受工伤医疗待遇，如支付医疗费用等。在此期间，公司无需支付正常工作时的工资，因为员工并未提供正常劳动。
- 伤残等级评定后：若员工被评定为伤残等级，那么将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。具体来说：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。此时，公司无需再支付工资，但需继续缴纳社会保险费。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。若员工正常上班，则按正常出勤支付工资。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。
员工无故未上班
- 若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，那么公司可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，公司无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。但这一处理需谨慎，并确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
综合建议：
- 对于公司而言，在处理工伤停工留薪期满后的员工工资支付问题时，应密切关注员工的实际工作情况、伤残等级及地方政策，确保工资支付合法合规。
- 加强与员工的沟通，明确双方权益与义务，避免不必要的法律纠纷。
- 若遇到复杂或争议较大的情况，建议及时向我咨询，以确保处理的准确性和合法性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我提问。