您好，针对您提出的“工地受伤停工留薪工资需要还给公司吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不需要。以下是详细的解释：
一、停工留薪工资的定义与支付主体
停工留薪工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。因此，停工留薪工资的支付主体是公司，而非职工需要返还给公司。
二、停工留薪工资的发放标准与时长
发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、停工留薪期的其他相关待遇
除了停工留薪工资外，工伤职工在停工留薪期内还享有其他相关待遇，如工伤医疗待遇和护理待遇。即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、工伤职工的权益保障措施
若公司未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。
向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
综上所述，工地受伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障。您不需要将停工留薪工资返还给公司。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。