核心结论：工地受伤即使没签劳动合同，也不必须先确定劳动关系才能主张停工留薪期工资，但实践中通常需先通过法律程序确认劳动关系，再主张相关待遇。以下分情况说明：

1. 若用人单位认可劳动关系

若用人单位承认与您存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、考勤记录、工作证、工友证言等能证明），则无需额外确认劳动关系，可直接依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 事实劳动关系受法律保护，即使未签合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

2. 若用人单位否认劳动关系

若用人单位否认与您存在劳动关系（如声称您是临时工、承包方雇佣等），则需先通过法律程序确认劳动关系，再主张停工留薪期工资。
具体步骤：

• 申请劳动仲裁确认劳动关系：需提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤表、工友证言、工作现场照片等）。
  
• 申请工伤认定：劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。
  
• 主张停工留薪期工资：工伤认定后，根据医疗机构出具的休假证明，要求用人单位支付停工留薪期工资（通常为受伤前12个月平均工资）。
  

法律依据：

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
• 《工伤保险条例》第18条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 特殊情况：未签合同但已缴纳工伤保险

若用人单位虽未签合同，但已为您缴纳工伤保险，则可直接申请工伤认定，无需额外确认劳动关系，停工留薪期工资由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳，则由用人单位承担）。

建议：

1. 尽快收集证据证明劳动关系（如工资记录、考勤、工作证等）；
   
2. 若用人单位否认劳动关系，立即申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
3. 劳动关系确认后，及时申请工伤认定并主张停工留薪期工资。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。