结论前置：在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律背景与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

具体操作流程与注意事项

1. 提出申请：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。

2. 用人单位确认：

   • 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
   • 确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。

3. 特殊情况的延长：

   • 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

4. 工资支付：

   • 在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。

5. 后续处理：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实践中，这一要求可能因具体情况和地方规定而有所不同，且用人单位需通过合法途径主张），不过应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

案例分析

以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则小张继续享受相应的工伤待遇；若认定为非工伤，单位则可依据相关规定与小张协商处理已支付的停工留薪期工资问题（但需注意合法合规，避免侵犯小张的合法权益）。

法律建议

• 保留证据：在整个过程中，职工应妥善保管所有相关证据材料，如医疗证明、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
• 依法维权：如果用人单位在工伤认定未决期间停发工资或拒绝确认停工留薪期，职工可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。