面对工伤停工留薪期公司不给发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。

二、尝试与公司友好协商

在明确权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以与公司的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。如果口头沟通效果不佳，您还可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存好书面证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

六、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定之处，我建议您寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

总结与建议：

面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应首先明确自身权益，并尝试与公司友好协商。如果协商无果，您可以依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！