工伤赔付后，一般不需要归还停工期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪工资的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。
二、停工留薪工资与工伤赔偿的关系
工伤赔偿是一个综合性的概念，它包括了工伤职工因工伤而应享受的各种待遇和补偿。其中，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分。当工伤职工获得工伤赔偿时，这部分赔偿已经涵盖了停工留薪期间的工资待遇，因此，职工在获得工伤赔偿后，无需再归还停工留薪期间的工资。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下不需要归还停工期工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
重复领取待遇：如果工伤职工在停工留薪期间已经领取了单位支付的工资，同时又通过其他途径（如社会保险基金）领取了停工留薪期间的工资待遇，那么这种情况下可能存在重复领取的问题。但这种情况并不常见，且通常需要通过法律程序进行解决，而不是简单地要求职工归还工资。
单位违规操作：如果单位在工伤职工停工留薪期间未按照规定支付工资，而在工伤赔偿后又要求职工归还所谓的“停工期工资”，这是不合法的。职工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期间的工资待遇、工伤赔偿的范围和标准等。这有助于职工在遭遇工伤时更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：在工伤发生后，职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单、工伤认定书等。这些证据在后续的工伤赔偿和维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为职工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔付后一般不需要归还停工期工资。职工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。