针对您提出的“工伤职工停工留薪期返还单位上班，单位已发放工资，还需要额外支付停工留薪期工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义与性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。

接下来，我们分析停工留薪期工资的支付原则。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

然而，当工伤职工在停工留薪期内选择上班时，他们实际上是额外为用人单位提供了劳动。因此，除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

当然，也存在一些特殊情况。如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

最后，如果劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内上班，单位在已发放工资的基础上，仍需根据职工实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬，同时确保停工留薪期内的原工资福利待遇不变。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。