结论前置：关于停工留薪期期间工伤职工仍正常工作公司也发了工资，单位是否还需另支付停工留薪期工资的问题，这主要取决于具体的法律规定和地区的裁判规则。一般来说，如果工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，其停工留薪期工资与正常工作的工资报酬能否兼得，各地可能存在不同的裁判标准。但根据最新的司法实践，有地区开始支持工伤职工在停工留薪期内上班可同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在工伤治疗期间的经济权益。

2. 正常发工资与停工留薪期工资的关系：

   • 正常发工资是保障职工基本生活的手段，而停工留薪期工资则是对因工伤需要暂停工作进行治疗修养的职工的特别关怀。
   • 两者在性质上不同，正常发工资是劳动报酬，停工留薪期工资是工伤保险待遇。

3. 司法实践中的不同观点：

   • 一种观点认为，停工留薪期工资与正常工作的工资报酬可以兼得，因为两者性质不同，且停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，不以提供劳动为前提。
   • 另一种观点认为，如果工伤职工在停工留薪期内能够返岗上班，则表明其劳动能力已经恢复，此时再享受停工留薪期工资会对用人单位不公平，因此应按照就高不就低的原则择一支持。

4. 最新司法实践的变化：

   • 以深圳为例，深圳市中级人民法院在最近的劳动争议典型案例中明确改变了以往的裁判规则，认为工伤职工在停工留薪期内返岗上班应另行支付工资，即支持工伤职工可同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。

5. 建议与注意事项：

   • 由于各地的裁判规则可能存在差异，建议工伤职工在面临此类问题时，首先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律规定和裁判标准。
   • 同时，用人单位也应加强对工伤职工的管理和关怀，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，关于停工留薪期期间工伤职工仍正常工作公司是否还需另支付停工留薪期工资的问题，需要根据具体的法律规定和地区的裁判规则来判断。在最新的司法实践中，有地区开始支持工伤职工可同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。如果您有此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。