结论：工伤职工在停工留薪期内去上班，用人单位原则上仍需支付停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。
详细分析：
停工留薪期工资的性质与支付原则：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
- 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不以其是否实际提供劳动为前提。
额外支付劳动报酬的原则：
- 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 例如，若职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。
特殊情况的处理：
- 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
- 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
停工留薪期的确定与结束：
- 停工留薪期的开始通常基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。
- 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑工伤职工评定伤残等级、停工留薪期满后是否仍需治疗、以及实际工作情况等多个因素。即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应了解自身在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变以及额外提供劳动时应获得的相应报酬。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。在工伤职工停工留薪期内上班时，应同时支付停工留薪期工资和额外劳动报酬。
- 如双方就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。