结论：职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位应当支付其原工资福利待遇，且不得擅自减少或拖欠。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇提供了坚实的法律保障。

2. 原工资福利待遇的具体内涵：

   • 工资部分：通常涵盖职工在受伤前正常工作时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 福利待遇：涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。

3. 停工留薪期的时长与调整：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资，而是依据伤残待遇或其他相关规定获得经济支持。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位应严格依法支付停工留薪期工资，不得擅自减少或拖欠。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，用人单位还需负责其停工留薪期间的护理工作，可以安排专人护理或按照市场护工价格支付护理费。
   • 工伤职工因工伤接受治疗所需的各项费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均应从工伤保险基金中支付。

5. 工伤职工的维权途径：

   • 若用人单位违反规定，擅自减少工伤职工的原工资福利待遇或未履行其他相关义务，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议与提醒：

• 作为工伤职工，应充分了解自己的合法权益，并在必要时要求用人单位提供停工留薪期工资支付的相关证明。
• 若用人单位未依法履行支付义务，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资单、医疗证明、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。

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