针对您提出的“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，单位还需不需要支付停工留薪期工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念和法律依据：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，若需暂停工作以接受医疗，其在此期间的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
评定伤残等级后的待遇转变：
- 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对部分等级）、生活护理费（如需）及其他相关待遇。
现在，针对您的问题进行具体分析：
在评定伤残等级前：
- 工伤职工在停工留薪期内，无论是否评定伤残等级，都有权享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的合法权益。
在评定伤残等级后：
- 工伤职工将停发停工留薪期的原待遇，这是因为其已经通过伤残评定获得了更加具体和针对性的经济补偿，即伤残待遇。
- 单位在此时无需再支付停工留薪期工资，因为工伤职工的待遇已经转变为伤残待遇，这是由工伤保险基金或单位（根据伤残等级和具体情况）来支付的。
总结与建议：
- 工伤职工在评定伤残等级后，其待遇将从停工留薪期工资转变为伤残待遇。这是法律规定的正常流程，旨在确保工伤职工在经济和生活上得到充分的保障。
- 如果您作为工伤职工或单位代表，在停工留薪期或伤残待遇方面遇到任何问题或疑问，建议及时与当地的劳动监察部门或专业律师进行沟通咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。