结论前置：被认定为工伤劳动能力一级至四级的，在停工留薪期内，用人单位仍需支付停工留薪期工资。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内，用人单位有义务保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这一规定适用于所有被认定为工伤的职工，无论其劳动能力等级如何。

2. 工资计算与支付标准：

   • 工资标准：原工资福利待遇通常包括职工在受伤前正常工作时所享受的所有待遇，如基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：

   • 伤残等级评定后：虽然工伤职工被评定为一级至四级伤残，但在停工留薪期内，其仍应享受停工留薪期工资。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资，而是依据伤残待遇或其他相关规定获得经济支持。
   • 护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

4. 维权途径： 若用人单位未依法履行支付停工留薪期工资的义务，工伤职工有权采取以下措施维护自身合法权益：

   • 向劳动监察部门投诉：工伤职工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如协商无果，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应发的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。

建议：

• 工伤职工应充分了解自身权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
• 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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