四级工伤劳动者确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解答：

停工留薪期的基本规定

根据国家相关法律法规，四级工伤劳动者的停工留薪期限原则上不应超过12个月。这是为了保障工伤劳动者在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其原有的工资福利待遇不受影响。

停工留薪期的延长

1. 延长条件：如果工伤职工的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认之后，停工留薪期有可能被适度延长。
2. 延长期限：延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，即使伤势严重或情况特殊，四级工伤劳动者的停工留薪期最长也不得超过24个月（12个月基础期+12个月延长期）。

停工留薪期的确定依据

停工留薪期间的具体长短主要依靠综合考量工伤职工受伤部位的具体位置、康复情况以及其他相关因素来进行确定。在实践中，医疗机构出具的诊断证明以及休假的相关建议常常作为确认停工留薪期间的重要依据。

停工留薪期满后的待遇

1. 伤残津贴：如果停工留薪期满后，工伤职工仍然需要接受进一步的治疗，那么他们将无法再享有停工留薪期待遇，而应按照相关规定转而享受伤残津贴等其他形式的福利待遇。
2. 工伤医疗待遇：在停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

实际操作中的注意事项

• 及时申请鉴定：如果工伤职工认为自己的伤势严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和休假建议。
• 保留证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明和休假建议等证据，以备在申请延长停工留薪期或享受其他福利待遇时使用。
• 了解政策：工伤职工应了解国家和地方关于工伤赔偿和停工留薪期的相关政策，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遭遇了四级工伤，并希望了解停工留薪期的具体规定和申请流程，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。