工伤定级后，在停工留薪期未满的情况下，仍然会发放停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤定级与停工留薪期的关系：

   • 工伤定级，即劳动能力鉴定，是在职工工伤治疗稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。
   • 工伤定级并不意味着停工留薪期的结束。只要停工留薪期未满，职工就有权继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。

3. 停工留薪期工资的发放：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使职工已经进行了工伤定级，只要其停工留薪期未满，单位就应当继续支付其停工留薪期的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 延长后的停工留薪期仍然享受原工资福利待遇不变的待遇。

建议：

• 对于职工而言，如果工伤定级后停工留薪期未满，应当继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。如果单位未按时支付或拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付职工停工留薪期的工资和福利。如果职工需要延长停工留薪期的，应当及时为其申请确认，并继续支付相关待遇。

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