您好，关于您提出的“工伤职工在停工留薪期内的原工资该如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“停工留薪期”的含义。这是指职工因工受伤或患职业病后，需要停止工作以接受治疗，并在此期间享受相关待遇的期限。这个期限是根据医疗终结期来确定的，最长不超过二十四个月，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。

接下来，关于“原工资”的确定：

1. 基本定义：原工资福利待遇，通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资福利的组成部分。

2. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在本单位工作不足十二个月，那么则以实际工作的月数来计算平均工资福利待遇。
   • 如果职工受伤前工作不足一个月，那么其工资应该按照就职时约定的工资福利待遇标准来支付。
   • 若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于60%，则按照60%来计算。

3. 支付与维权：停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维权，要求单位补足应发的工资，并承担相应的法律责任。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内的原工资是根据其受伤前在本单位的平均工资福利待遇来确定的，并应按月由所在单位支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。