针对您提出的“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资是否包含加班工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇通常不包括加班费。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”主要指的是职工在正常出勤情况下应获得的工资及福利待遇。

2. 原工资福利待遇的构成：

   • 正常工作时间工资：这是原工资福利待遇的核心部分，包括劳动合同中约定的基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分。这些工资是职工在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，停工留薪期间应继续全额支付。
   • 福利待遇：除基本工资外，还包括用人单位按照惯例或合同约定提供给职工的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等（具体依据公司规定和劳动合同）。

3. 加班费的不包含性：

   • 加班费的性质：加班费是职工在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的补偿性报酬。它并非职工正常出勤时的必然收入，而是对额外劳动的奖励或补偿。
   • 停工留薪期的特点：在此期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并未实际提供额外的劳动。因此，从逻辑上讲，加班费作为额外劳动的报酬，在停工留薪期内不应被计入“原工资福利待遇”。

4. 特殊情况的考量： 尽管一般情况下加班费不包含在“原工资福利待遇”中，但在某些特殊情况下，如职工受伤前加班已成为常态，且加班工资在其总收入中占比较大时，对于停工留薪期工资的确定可能需要综合考虑具体情况并进行合理协商。然而，这并不意味着加班费会自动成为停工留薪期工资的一部分，而是需要根据实际情况进行个案处理。

5. 地方政策与公司规定的考虑： 由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，以及公司内部可能有特定的规定或劳动合同中的特别约定，因此在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策文件，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

总结： 工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇通常不包括加班费。这一结论是基于《工伤保险条例》的相关规定以及加班费和停工留薪期的性质得出的。然而，在处理具体问题时，还需要考虑地方政策、公司规定或劳动合同等因素的影响，以确保合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。